Organisatieopstelling

De afgelopen jaren laten zien dat er steeds vaker systemisch wordt gewerkt in organisaties, zoals het doen van organisatieopstellingen. Een organisatieopstelling is een methode die zeer effectief is voor het verkrijgen van inzichten in allerlei belangrijke vraagstukken. Opstellingen maken zichtbaar wat er in de onderstroom van een organisatie speelt en pas als vraagstukken zichtbaar zijn geworden en op tafel liggen dan kun je ze gaan aanpakken. 

Voor welke vraagstukken zet je o.a. een organisatieopstelling als methode in:

• strategie en beleidsvraagstukken
• fusie vraagstukken
• visie ontwikkeling
• product, dienst en markt ontwikkeling
• conflicten
• trauma in organisaties
• samenwerkingsvraagstukken

Het mooie van het doen van een organisatieopstelling is dat het voorbij gaat aan het denken. Het vraagstuk ontvouwt zich en geeft inzichten die je niet op een andere manier kunt verkrijgen. Doordat je op een andere manier het vraagstuk verkent kom je ook tot andere inzichten en oplossingen.