Verandermanagement

Een onderzoek onder 8000 medewerkers over veranderen laat de volgende resultaten zien:

  • 19% zijn bevlogen veranderaars
  • 41% vertraagt de verandering
  • 31% verkrampt door de verandering
  • 9% verstart door de verandering

Uitkomst: Een ruime meerderheid van 81% van de Nederlandse werknemers ontbreekt het aan veranderkracht. Dit blijkt uit de resultaten van ‘EnergyFinder 2015’ een door Integron uitgevoerd representatief onderzoek onder Nederlandse werknemers.

D0B13477F5

Essania maakt gebruik van kennis over veranderen die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij gaat. Essania werkt met de onderstroom van organisaties, de bezieling, mogelijkheden voor natuurlijke transitie en met magie en rituelen. Essania doet dit door gebruik te maken van het gedachtegoed van de corporate antropologie; de kennis van volkeren en wijze leiders uit de hele wereld en hoe zij organiseren en omgaan met veranderen. Organisaties kunnen veel leren van gebruiken en rituelen van verre vreemde volkeren.

De vraag van een persoon, groep mensen, team of organisatie is altijd het vertrekpunt van onze veranderaanpak. Samen met de vraagsteller komen we tot mogelijke veranderstrategieën met bijpassende interventies.

Voor een offerte op maat neem contact met ons op!

” Voor veel hedendaagse organisatievraagstukken hoeven we geen nieuwe oplossingen te vinden. Beginnen bij luisteren naar wat we eigenlijk al weten, levert vaak al veel inzichten op.” Bron: De corporate tribe – D Braun & J Kramer


Categories: Geen categorie, werkwijze

Post Your Thoughts